Dans certaines entreprises, le directeur administratif et financier perçoit une rémunération supérieure à celle du PDG. Pourtant, à qualification et expérience égales, l’écart de salaire entre un CFO d’une start-up et celui d’un groupe coté peut dépasser un facteur dix. …
Un manager qui déraille dans sa façon de diriger, c’est une onde de choc immédiate sur la dynamique d’équipe. Les frictions non résolues avec un supérieur finissent par faire grimper en flèche le turnover et l’absentéisme. Pourtant, il reste rare …
Il y a des chiffres qui ne mentent pas et des alliances qui bousculent le paysage : la famille Saadé détient désormais 20 % du capital de Pathé, à la suite d’une opération finalisée début 2024. Cette entrée marque la …
Pas de suspense inutile : le salaire moyen d’un Directeur des Ressources Humaines en France grimpe bien au-delà des 90 000 euros bruts annuels, avec des pointes qui tutoient, voire dépassent, les 200 000 euros chez les géants du CAC40. …
Le taux d’échec des jeunes entreprises innovantes dépasse 80 % dans les cinq premières années. Pourtant, des ingénieurs sans expérience commerciale, des chercheurs issus du public ou encore des autodidactes parviennent régulièrement à lever des millions et à structurer des …
Propriété ne rime pas toujours avec uniformité. L’Oréal, mastodonte de la beauté mondiale, orchestre une galaxie de marques dont certaines cultivent une image d’indépendance bien ancrée dans l’esprit du public. Pourtant, depuis 2017, CeraVe évolue dans le giron du groupe …
Un chiffre, zéro certification, mais un pouvoir d’entraînement rarement égalé. La norme ISO 26000 n’est pas obligatoire, pourtant elle s’impose comme le fil conducteur incontournable pour toutes celles et ceux qui veulent ancrer la responsabilité sociale au cœur de leur …
Un salarié sur cinq déclare avoir déjà subi l’attitude destructrice d’un collègue dans son équipe. Les conséquences dépassent largement le simple malaise : absentéisme accru, baisse de motivation, départs en chaîne.
Dans la plupart des cas, les comportements toxiques restent …
Un taux de profit de 20 % ne garantit pas systématiquement la viabilité d’un projet ou d’une entreprise. Certaines structures, malgré une marge brute affichée à ce niveau, se retrouvent en difficulté faute de maîtriser les charges fixes ou d’anticiper …
Un salarié qui refuse d’accepter un avantage, même en l’absence de règle explicite contre ce geste, se distingue nettement dans le paysage professionnel. Les écarts entre discours officiel et pratiques réelles persistent, même dans des secteurs strictement encadrés par des …
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